第一関門の履歴書
求人募集に応募する際、キーポイントになってくるのが履歴書と職務経歴書です。就職難の時代ですから、人気のある企業や職種については、求人募集を出した人事担当者のもとへ山のような応募書類が送られてきます。
書類選考から面接まで進めるか、そこで終わってしまうのか。そこが第一関門です。その第一関門を突破するためには、いかに書類で担当者の目に留まるかということが重要になってきます。
新卒で就職戦線を勝ち抜いてきた人たちは、嫌というほど履歴書を書いた記憶があるでしょう。転職の場合は、職歴も加わります。仕事内容や実績を簡潔にまとめて書くことが求められます。転職回数が多い時も、転職するたびにプラスになっていることをアピールしましょう。転職先での仕事内容や実績で、きちんと取り組んでいたことを記載しましょう。
空欄が多いのはダメです。書くことがない場合でも、仕事内容や実績を細かく書くように心がけてください。また、乱暴な字では担当者の心象を悪くしてしまいます。たとえ字が上手くなくても、キレイじゃなくても、丁寧に書くことで相手には必ず伝わります。
最近ではパソコンで履歴書を作成することができるようになっています。普段は乱雑な字もパソコン文字なら読みやすく、修正も簡単で、しかもパソコンを使いこなせるアピールにもつながり一石二鳥ですね。
ただ人事担当者のなかには、「パソコンの文字では人柄がわからない」という人もいます。文章は読みやすいけれど、文字から伝わってくるその人の個性が見えにくいそうです。ただ人事担当者のなかには、「パソコンの文字では人柄がわからない」という人もいます。文章は読みやすいけれど、文字から伝わってくるその人の個性が見えにくいそうです。